Dashboard de Retenção e Reaproveitamento de Candidatos

Total de Currículos: Representa a quantidade total de perfis de candidatos armazenados no sistema, englobando todos os registros de currículos submetidos — sejam eles de processos concluídos, ainda em andamento ou mesmo candidatos que não avançaram em nenhuma etapa. Esse indicador dá uma visão global do tamanho do banco de talentos disponível e serve de base para todas as outras métricas.

Total de Candidaturas: Soma de todas as interações entre candidatos e vagas, ou seja, cada vez que um currículo “casa” com os requisitos de uma vaga (match de skills). Aqui não se conta apenas o número de candidatos, mas todas as ocorrências de candidatura, permitindo entender o volume de atividades de recrutamento e possíveis gargalos em determinados perfis ou áreas.

Total de Recandidatos: Número de candidatos que fizeram mais de uma candidatura a vagas distintas ao longo do tempo. Esse dado evidencia quantos profissionais retornam ao processo seletivo, indicando tanto o grau de interesse em novas oportunidades quanto a efetividade do relacionamento da empresa com seu público de talentos.

Taxa de Recandidatura: Percentual obtido dividindo-se o “Total de Recandidatos” pelo “Total de Candidaturas” ou pelo número de candidatos com pelo menos uma candidatura. Essa taxa mostra a proporção de profissionais que voltam a se candidatar, servindo como termômetro de engajamento, satisfação e fidelização desses talentos ao longo de várias vagas.

Porcentagem de candidatos que voltaram a buscar vagas após o primeiro contato.

Lista dos 10 candidatos que mais se recandidataram (vagas distintas).

Quantidade de vagas distintas para cada candidato.